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端午節(jié)公司放假三天，請各部門做好工作安排，以便節(jié)后工作正常開展。緊急事務請聯(lián)系各部門負責人。
8月份內部人員考試情況通報 考試總體評價：8月份考試內部以主觀題為主，考察知識面較廣。好的方面：整體作答情況較好，做到了認真對待，值得肯定與表揚；不好的方面：大部分人員作答內容一致或相似，抄襲現(xiàn)象嚴重。 按照作答內容（60%權重） 完整性（20%權重） 字體卷面（20%權重）-相似性（***高10分）-遲交（***高10分）方式考評計算,大家得分均達到及格標準。其中尚艷利以總分95分獲得***名，劉笑楠以87分為***后一名。按照豫誠【2016】06號文件規(guī)定，獎勵尚艷利200元，劉笑楠處罰200元。 望大家在以后的月考中改變主觀認識，加強內部學習，達到提升自身素質的目的。 8月份監(jiān)理人員考試情況通報 一、本月共收到各監(jiān)理部（含分支機構）8月份考試答題37份，總體來看大家都能做到積極、認真作答，值得肯定與表揚。 二、本月考試題學習要點概括如下： 1、監(jiān)理機構對實驗室的審查內容； 2、監(jiān)理機構對施工組織設計的審查內容； 3、原材料、隱蔽工序報驗的相應證明文件內容應為審查重點，個別項目存在只有報審表，沒有附證明文件的情況下，出現(xiàn)審查結論為“符合要求”、“合格”并簽字蓋章的現(xiàn)象，請各項目部對照自查自糾。 三、按照公司《關于進一步規(guī)范監(jiān)理學習制度的規(guī)定》豫誠〔2017〕23號文件要求，經綜合評定，本月李新定、袁帥分列***名，各獎勵200元；呂新春、林聯(lián)合為***后一名，分別處罰200元。
公司表彰2017年度企業(yè)先進個人 2017年是我公司深化改革，強化管理，深化推進走出去戰(zhàn)略，應對重重困難的一年。 在這一年里，廣大員工在公司領導的帶領下團結一心，克服重重困難，以高度的主人翁責任感、忘我的工作熱情、頑強的拼搏精神，圓滿完成了各自的工作任務，為公司做出了積極的貢獻。同時，也涌現(xiàn)出了一批先進個人，他們以突出的工作業(yè)績，贏得了各級領導的認可和同事的贊揚。為激勵先進，弘揚正氣，公司決定對各部門、各分公司的先進個人予以表彰。 希望受到表彰的先進個人要謙虛謹慎、發(fā)揚成績、再接再厲，同時，公司號召全體員工向受表彰的先進個人學習，以他們?yōu)榘駱?，踏實工作、團結協(xié)作、開拓進取，為加快公司的發(fā)展做出更大的貢獻。 2017年度企業(yè)先進個人名單 （排名次序不分先后） 楊瑞瑩 劉笑楠 劉彩霞 丁云云 李曉靑 李倩文 樊紅林 袁 帥 崔勝強 李新定 諶連鵬 楊海亮 楊紹雷 馬 磊 郝彤彤 呂新春 范傳鐸 任麗娜 常珂珂 張 勇
關于監(jiān)理部人員月考試題有關問題的說明 按照公司規(guī)定，監(jiān)理部人員每個月都有考試題，但以往總有職工以沒有收到等各種理由不按時提交?，F(xiàn)將此問題作如下說明：1、公司監(jiān)理部每個月都制定有專業(yè)知識考試題；2、公司辦公室每月都會通過公司網站、短信、微信平臺在同一時間向大家公布；3、考試題須隨監(jiān)理月報、考勤在每月5日前提交辦公室；4、對沒有提交、敷衍了事的職員，辦公室將通報批評并按規(guī)定給予處罰。 公司網址：gjsgolf.cn，公司郵箱：[email protected].
12月份考試題 本月考試題是對個人綜合能力的評價，共分專業(yè)水平、職業(yè)道德、服務態(tài)度、溝通與表達能力四個科目。每位員工對照自己的情況真實評價，公司將把這幾個方面的情況結合平常工作表現(xiàn)等因素作為評選2015年度公司先進個人的依據。 一、專業(yè)水平 1、對設計圖紙的掌握理解程度 □ 全面掌握 □ 掌握 □ 基本掌握 □ 不懂 2、施工工藝的理解程度 □ 完全理解 □ 理解 □ 基本理解 □ 不懂 3、建設工程質量驗收規(guī)范的理解程度 □ 完全理解 □ 理解 □ 基本理解 □ 不懂 4、安全技術規(guī)范的理解程度 □ 完全理解 □ 理解 □ 基本理解 □ 不懂 5、進度控制措施中是否會編制網絡計劃圖 □ 會 □ 不會 6、投資控制中是否會熟練計算工程量 □ 熟練 □ 知道但不會 □ 不會 7、是否能熟練獨立編制專項監(jiān)理實施細則 □ 熟練 □ 編制過 □ 不能 8、是否能起草編制一份相當公平的施工合同 □ 編制過 □ 知道但沒編制過 □ 不能 9、是否能熟練地運用電腦進行日常辦公 □ 熟練 □ 一般 □ 不能 10、是否開通微信或微博，是否加入了公司微信群 □ 有 □ 沒有 11、監(jiān)理規(guī)范中要求的總監(jiān)、總監(jiān)代表、專監(jiān)、監(jiān)理員職責，你能熟練地說出自己對應的工作職責嗎？ □ 能 □ 能說出一點 □ 不能 二、職業(yè)道德 1、職場中頻頻更換工作單位是一種禁忌，你調換單位的原因是什么？ □ 能力水平不足 □ 與企業(yè)文化價值不匹配 □ 待遇不能滿足自己的期望 2、待遇是自己能為企業(yè)貢獻多大的價值換來的，你能用精準的語言簡述自己的價值嗎？ □ 能 □ 不能 □ 不知道 3、在項目現(xiàn)場和其他人際交往中有很多的利益誘惑，你是否做到了不吃拿卡要 □ 做到了 □ 沒做到 4、你是否能做到從業(yè)主的角度去思考處理問題 □ 能 □ 一般 □ 不能 三、服務態(tài)度 1、在與業(yè)主的接觸中，能否記住每一位業(yè)主的個人背景（家庭情況、文化程度、社會關系等） □ 能 □ 有意識但沒做到 □ 沒有這方面意識 2、在工作職責范圍內，你向業(yè)主提出過5條以上的書面建議嗎？ □ 有 □ 提出過但沒有書面資料 □沒有 3、急業(yè)主所急，想業(yè)主所想，按此標準，你做到了嗎？ □ 做到了 □ 一般 □沒有這樣考慮過 四、溝通與表達能力 1、是否能很好的、獨立的主持一次會議 □ 能 □ 一般 □ 不能 2、你能脫稿并精準的在30分鐘內向客戶全面表達自己從事工作的專業(yè)性問題嗎？ □ 能 □ 一般 □ 不能 3、你每月與客戶或客戶中的主要負責人進行面對面超過一個小時的溝通并認為效果很好嗎？ □ 有 □ 有但效果一般 □ 沒有 4、你在工作中定期與團隊人員開展內部專題溝通會議嗎？ □ 有 □ 沒有
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