12月份考試題

本月考試題是對個人綜合能力的評價，共分專業(yè)水平、職業(yè)道德、服務態(tài)度、溝通與表達能力四個科目。每位員工對照自己的情況真實評價，公司將把這幾個方面的情況結合平常工作表現等因素作為評選2015年度公司先進個人的依據。

一、專業(yè)水平

    1、對設計圖紙的掌握理解程度

        □ 全面掌握   □ 掌握    □ 基本掌握   □ 不懂

    2、施工工藝的理解程度

        □ 完全理解   □ 理解    □ 基本理解   □ 不懂

    3、建設工程質量驗收規(guī)范的理解程度

        □ 完全理解   □ 理解    □ 基本理解   □ 不懂

    4、安全技術規(guī)范的理解程度

        □ 完全理解   □ 理解    □ 基本理解   □ 不懂

    5、進度控制措施中是否會編制網絡計劃圖

        □ 會   □ 不會

    6、投資控制中是否會熟練計算工程量

        □ 熟練   □ 知道但不會   □ 不會

    7、是否能熟練獨立編制專項監(jiān)理實施細則

        □ 熟練   □ 編制過   □ 不能

    8、是否能起草編制一份相當公平的施工合同

        □ 編制過   □ 知道但沒編制過   □ 不能

    9、是否能熟練地運用電腦進行日常辦公

       □ 熟練    □ 一般    □ 不能

    10、是否開通微信或微博，是否加入了公司微信群

       □ 有    □ 沒有

    11、監(jiān)理規(guī)范中要求的總監(jiān)、總監(jiān)代表、專監(jiān)、監(jiān)理員職責，你能熟練地說出自己對應的工作職責嗎？

       □ 能    □ 能說出一點    □ 不能

二、職業(yè)道德

    1、職場中頻頻更換工作單位是一種禁忌，你調換單位的原因是什么？

      □ 能力水平不足   □ 與企業(yè)文化價值不匹配   

      □ 待遇不能滿足自己的期望

    2、待遇是自己能為企業(yè)貢獻多大的價值換來的，你能用精準的語言簡述自己的價值嗎？

      □ 能    □ 不能    □ 不知道

    3、在項目現場和其他人際交往中有很多的利益誘惑，你是否做到了不吃拿卡要

      □ 做到了    □ 沒做到    

    4、你是否能做到從業(yè)主的角度去思考處理問題

      □ 能    □ 一般    □ 不能

三、服務態(tài)度

       1、在與業(yè)主的接觸中，能否記住每一位業(yè)主的個人背景（家庭情況、文化程度、社會關系等）

       □ 能    □ 有意識但沒做到    □ 沒有這方面意識

2、在工作職責范圍內，你向業(yè)主提出過5條以上的書面建議嗎？

   □ 有    □ 提出過但沒有書面資料    □沒有 

3、急業(yè)主所急，想業(yè)主所想，按此標準，你做到了嗎？

   □ 做到了    □ 一般    □沒有這樣考慮過 

四、溝通與表達能力

1、是否能很好的、獨立的主持一次會議

   □ 能    □ 一般    □ 不能

2、你能脫稿并精準的在30分鐘內向客戶全面表達自己從事工作的專業(yè)性問題嗎？

   □ 能    □ 一般    □ 不能

3、你每月與客戶或客戶中的主要負責人進行面對面超過一個小時的溝通并認為效果很好嗎？

   □ 有    □ 有但效果一般    □ 沒有

4、你在工作中定期與團隊人員開展內部專題溝通會議嗎？

   □ 有    □ 沒有